被告知不用来上班,因企业与劳动派遣公司合作到期,员工该怎么办
发布日期: 2019/9/1 18:56:01  点击量: 423
据李先生反映,前段时间经朋友介绍到一家企业面试,被正式录用后,企业的人事部安排他去签订劳动合同,在签合同的时候李先生就发现了问题,为什么劳动合同不是和企业签订而是与劳务派遣公司签订。当时企业人事部给出的解释是“其实不管是和企业签订还是和劳务公司签订,待遇方面都是没有区别的”并且当时企业的人事还指了指边上在坐的另一人说,这位就是劳务派遣公司的负责人,有什么疑问你也可以直接咨询他。


该劳务派遣公司的负责人也表示“该公司是正规公司,今后工作中的福利,社保一样都不会少,全部都是照常发放的”。李先生看双方话锋相同,随后便于派遣公司签订了劳动合同,限期两年。可就在几个月后李先生和其他的几位同事突然接到了通知:你们下周都不用来上班了。

为什么?企业人事表示:我们公司与该劳动派遣公司的合作已经到期了,所以你们将被退回劳务派遣公司。对于李先生提出的其他的疑问,企业公司也只表示“叫他们去找劳务公司”

李先生对此茫然无措只好四处咨询...


劳动保障咨询公司表示:李先生的劳动关系还没有被解除,首先,派遣协议期满,劳动者可被退回派遣单位。根据规定,有下列情形之一的,用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;劳务派遣协议期满终止的。其次,退回派遣单位的劳动者并非一定要被解除劳动关系。根据规定,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,被派遣劳动者被用工单位退回,劳务派遣单位可以重新派遣,但是应当维持或者提高劳动合同约定条件。如果派遣单位降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同,但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。最后,如果解除劳动关系,派遣单位应该根据法律规定给予劳动者经济补偿金。


建议李先生回劳动派遣公司听下该公司对其今后的安排,同时收集相关资料以便不时之需。