真实的宁波劳务派遣公司是这样,不要被假的劳务派遣公司坑了!
发布日期: 2019/8/21 20:53:20  点击量: 435
对于中国的企业来说,找招聘新员工的方式,主要有两种形式。一种是自己公司的人力资源部的,相关人员进行现场招聘。另外一种则是通过劳务派遣公司,帮助自己招聘然后再按照招聘到的人数,付给劳务派遣公司相应的费用。这样招聘的员工,被称为劳务派遣工。社会上很多人对劳务派遣公司,有很大的意见,觉得劳务派遣就是黑中介的代言人。确实如今社会上有很多打着劳务派遣公司的名义,进行黑中介的活动。那么国家规定的劳务派遣公司具体是怎么样的呢?劳务派遣公司的来历又是什么呢?


劳务派遣单位

很多人对劳务派遣最大的意见就是,劳务工可以被用人单位随时解雇,且劳务工福利待遇比正式工差很多,而且很多劳务工没有五险一金等等。其实这都是不合法的劳务派遣公司干的事,也就是黑中介。正常的劳务派遣工,是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动,提供劳务,劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。


所以正常的劳务派遣工,也是需要与劳务派遣单位订立劳动合同的。既然是签订了劳动合同,那么劳动者的权利就会得到劳动法的保护。那么劳务派遣单位就需要按照劳动法为员工购买五险一金,且相关的福利待遇,必须在劳动合同中写的清清楚楚,明明白白。如果劳动者对于合同中的相关福利待遇,不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。虽然用人单位确实,可以根据自己的生产需要,随时向劳务派遣单位退回劳务工。但是劳务派遣单位,必须为劳动者安排工作,即时这期间劳动者因被用人单位退回,而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。且劳务派遣单位,不能随意解除劳务工的劳动合同,如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同,那么劳务公司必须按照劳动法所规定的,对该劳动者进行相应的经济补偿。


中华人民共和国劳动合同法

劳务派遣单位的义务:与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同的,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣的那位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬,且不得克扣,用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的工资。用工单位的义务,也必须执行国家的劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者 的工作要求和报酬。支付加班费,和绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。


国企由于历史原因,人员效率不高,人员臃肿,国家为了减轻国企的负担。所以国家推出了劳务派遣这种特色的用工形式。这本来对于社会劳动资源的有效利用,以及在减轻国企人员成本方面是非常有效的一种方法。只是被某些别有用心的人给带偏了,让人们对劳务派遣工有2了很深的误解。所以正常的劳务派遣工,也能享受到很多应有的福利待遇,如果劳动者,不能享受到该享受的利益,就需要运用法律武器来维护自己的合法权益。