劳务派遣公司招工很难,是为什么?
发布日期: 2019/6/20 18:30:08  点击量: 702
当前招工难、招聘难的现实情况,不单单局限于劳务派遣行业这块,其它大部分行业同样遇到这一难点问题,这是当今社会的一个共性问题!当今的社会发展太快了,让人眼花缭乱!变得也太快了,让人目不暇接。在这里我就简单的分享一下,希望能对大家有所帮助。喜欢分享交流的朋友关注下爱上职场哦!



一、社会环境整体变化!

1、网络信息的高速发展——工作方式变化。

1)十几年前信息闭塞,需要劳务派遣公司做为中介上下沟通传递

2)网络发达:年轻一代待业减少,职业五花八门挣钱路子广,网络沟通便捷,大部分不用中介介绍



2、人口年龄结构的变化——人口红利。

1)十几年前,人多活少,年轻人只能背井离乡通过劳务派遣公司去国外打工,从事粗笨的行业。

2)当前老龄化严重,独生子女增多,年轻人可选择性变大,不愿从事密集型体力工作。



3、对劳务派遣行业——信任度缺失。

1)部分劳务派遣公司职业操守缺失:将人利诱出国后,组织贩毒、卖淫、走私等,让人谈虎色变。

2)劳务派遣缺乏保障---贩卖人口:多年来时有劳工被贩卖情况发生,使得大部分人不敢以身犯险。

3)劳务派遣公司等同黑中介:以讹传讹让人失去信任,怕被黑,不敢去派遣公司应聘。





二、择业理念变化:

1、 外派工作主要是粗放型、密集型加工、建筑企业为主

2、 现在年轻人都喜欢网络择业、创业等,很少选择密集型的加工建筑等行业,又成为劳动派遣公司招聘难的主要因素。





三、劳动派遣公司管理混乱造成负面影响较大。

1、 劳动派遣公司中间提成费用过高

2、 劳动派遣公司招聘要求松散,招聘人员滥竽充数、良莠不齐,时间一长,没有好企业接收,形成恶性循环。

3、 无正规合同,保险、福利等无保障,出现问题血本无归。

4、 劳动派遣公司派遣的劳务人员地位低,没晋升空间。





四、社会风险法律意识变化。

1、80后以前的几代年轻人:法律意识淡泊,有百分之一的希望都想试-试、闯一闯。

2、现今年轻人,风险意识增强,网络信息灵通,无端冒险的事情不想去做、不愿去做,又成为了劳动派遣公司招工难的主要因素。

环境在变化、社会在崛起、一切都在进步,一个行业的衰败就会有一个行业崛起,只要我们用心观察、踏实做事,就一定会收获成功,希望我的分享能帮助到大家!